Satisfacción laboral del personal celador como indicador de calidad de un hospital
El objetivo general de este trabajo es investigar y evaluar la satisfacción laboral del personal celador que trabaja en el Hospital Torrecárdenas de Almería. Para ello se ha realizado un estudio descriptivo transversal con una selección aleatoria de una muestra de 120 profesionales de una población diana de 172. Se ha utilizdo un cuestionario basado […]
Aplicación de las tecnologías de la información y comunicación en la evaluación de la calidad de las acciones formativas
La aplicación de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en la evaluación de acciones formativas, a través de cuestionarios de evaluación online, facilita a las Unidades de Formación la recogida y el análisis de los resultados. El proceso de gestión descentralizada de dicha evaluación, actualmente se realiza por medio de la Aplicación Evalúa […]
Renovación de la certificación por la ACSA de la Unidad Integral de Formación. Análisis de resultados
El proceso de Renovación de la Certificación de la Unidad Integral de Formación (UIF) del Complejo Hospitalario Torrecárdenas de Almería es un instrumento para incidir en la calidad de los elementos clave que intervienen en formación continuada, propiciando la identificación de buenas prácticas y espacios de mejora. En consecuencia, los objetivos de este trabajo son: […]
Comprometidos con su seguridad
La Seguridad del Paciente es un componente fundamental del sistema de calidad y compete a todos los niveles asistenciales. Así, de acuerdo con la Estrategia de Seguridad del Paciente del SSPA, la Unidad Funcional de Celadores del Complejo Hospitalario Torrecárdenas, durante 2015, ha mantenido su compromiso con la prevención de eventos adversos, obteniendo las conclusiones […]
Un paso más hacia la igualdad de oportunidades entre celadores y celadoras
Este trabajo viene a demostrar que, a pesar de la feminización de las plantillas de nuestros hospitales, los diagnósticos de género demuestran que, contrariamente a los avances legislativos, estamos lejos de conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres. De ahí la necesidad de corrección de las desigualdades existentes en nuestro ámbito laboral.
Análisis de la oferta formativa a profesionales sanitarios y de gestión y servicios
La mejora continua en los procesos de adquisición y actualización permanente de competencias profesionales implicadas en una atención de calidad, supone una apuesta por el desarrollo profesional y la Formación de las/los profesionales de la salud independientemente de su categoría profesional. De ahí, que el objetivo general de esta comunicación ha sido: Recopilar la información […]
Efectos de la atención personalizada en la cumplimentación de encuestas de satisfacción en formación continuada
En el Sistema Sanitario público de Andalucía (SSPA), los profesionales sanitarios demandan su desarrollo profesional y participación activa en la toma de decisiones. Así mismo, son reconocidos como protagonistas de su formación, interviniendo de forma activa y directa en todas las fases del proceso formativo. La formación de calidad de los mismos es un pilar […]
La importancia de nombrar en femenino desde la Unidad de Formación Continuada
La lengua es un factor de socialización y desempeña un papel muy importante en la transmisión de valores y de estereotipos. El sexismo lingüístico es el trato discriminatorio que, a través de la forma del mensaje, se da a cualquiera de los sexos (aunque es el femenino el que resulta afectado más frecuentemente). El afianzamiento […]
Humanización de la formación continuada a través del conocimiento de expectativas y satisfacción de alumnado y docentes
Las Unidades de formación necesitan gestionar las expectativas e intereses de las personas participantes en las actividades de formación continuada para identificar las necesidades formativas. Tanto el docente como el coordinador de la actividad han de conocer las expectativas, no para responder a las exigencias del alumnado, sino para realizar, dentro de lo posible, una […]
En nuestro hospital no serás un extraño. Humanizando la atención al celador recién llegado
Para facilitar la incorporación y socialización del personal celador de nueva incorporación y garantizar una asistencia más humana, segura y de mayor calidad, es preciso: 1.- Transmitir el carácter distintivo y la implicación de la organización: Misión, visión y valores. 2.- Proporcionar información básica sobre la organización (estructura, directorio de servicios, normativa, objetivos, recomendaciones en […]