La importancia de nombrar en femenino desde la Unidad de Formación Continuada

La lengua es un factor de socialización y desempeña un papel muy importante en la transmisión de valores y de estereotipos. El sexismo lingüístico es el trato discriminatorio que, a través de la forma del mensaje, se da a cualquiera de los sexos (aunque es el femenino el que resulta afectado más frecuentemente). El afianzamiento de las denominaciones en femenino depende de la actitud de la comunidad hablante porque, a veces, debido a absurdas razones de prestigio, se advierte un rechazo a utilizar la forma femenina y preferir la masculina aunque el oficio, profesión o cargo esté desempeñado por una mujer (la médico, la ingeniero, la técnico, la gerente, etc.).

Desde la Unidad de Formación Continuada se apuesta por utilizar siempre la forma femenina cuando haya que referirse a las mujeres (la traumatóloga, la ingeniera, la jefa, la celadora, etc.) y eliminar o reducir el uso intensivo del masculino genérico. Integrar de manera formal la presencia y papel desempeñado por la mujer en el contexto laboral sanitario a través de un lenguaje e imágenes neutras significa luchar contra la visión estereotipada de la mujer y supone un paso más en la integración del enfoque de género en la Formación Continuada y en la igualdad real entre hombres y mujeres.

XX Congreso de la Sociedad Andaluza de Calidad Asistencial

Almería, 16 a 18 de noviembre de 2017

compartir

Email
Imprimir

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Utilizamos las cookies estrictamente necesarias para el correcto funcionamiento de la web. Puede obtener más información acerca de las cookies en nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies