Para facilitar la incorporación y socialización del personal celador de nueva incorporación y garantizar una asistencia más humana, segura y de mayor calidad, es preciso:
1.- Transmitir el carácter distintivo y la implicación de la organización: Misión, visión y valores.
2.- Proporcionar información básica sobre la organización (estructura, directorio de servicios, normativa, objetivos, recomendaciones en seguridad de pacientes, salud laboral, protocolos de trabajo,…).
3.- Establecer una vía eficaz de comunicación interna y recordar las competencias profesionales en el marco de la gestión clínica para potenciar el desarrollo profesional.
